L’ENTREPRISE
La Coopérative Agricole Sud Roussillon, fait partie du réseau de 230 Paysans de Rougeline dans tout le Sud de la France.
Maraîchers depuis 50 ans, la coopérative et ses adhérents, comptent aujourd’hui près de 80ha de serres en production. Sur
l’année 2023, ce sont plus 600 salariés (Equivalents Temps Pleins sur l’année) engagés dans la production de fruits et légumes
et 60 M€ de CA. Engagée dans les énergies renouvelables, la coopérative est un acteur majeur dans la production en éco-serre
avec géothermie, cogénération, ainsi que serres photovoltaïques, biomasse.
Certifications en AGRO-ECOLOGIE
✓ Zéro Résidu de Pesticides
✓ Bio
✓ Haute Valeur Environnementale
✓ GlobalGap
✓ Ecoserre®
Le GIE VILLERASE est la structure qui regroupe les ressources administratives du groupe. L’activité du groupe étant un constant
accroissement, le GIE et ses équipes se doivent d’accompagner les activités de production. Actuellement le GIE compte une
dizaine de salariés partagés entre différents services : ressources humaines, comptabilité, finances, contrôle de gestion et
trésorerie.
LE POSTE
Suite au congé maternité de la chargée RH nous recrutons un ou une assistante RH afin d’assurer une continuité des sujets
RH gérés sur la période.
Localisation : Saint Cyprien
Base horaire : 35h semaine
Type de contrat : CDD de remplacement
Poste à pourvoir dès le mois de Juillet 2024
Durée : 5/6 mois (durée prévue pouvant être allongée).
Rémunération annuelle : 1800 à 2200€ brut/ mois
Présentiel/télétravail : 100% Présentiel
Société : GIE VILLERASE
• Résumé du poste
– Assurer les missions liées au recrutement et à la formation pour les adhérents du GIE VILLERASE
– Assurer l’accueil physique et téléphonique (candidats, salariés, clients, fournisseurs, etc.)
– Assurer la réception et le traitement du courrier
• Moyens techniques et financiers : ordinateur, téléphone fixe.
• Relations fonctionnelles
– Avec associés, gérants, directeurs des adhérents du GIE VILLERASE ;
– Avec l’équipe RH (2 gestionnaires social/paie et 1 alternante RH)
– Les autres services administratifs (comptable, contrôle de gestion)
– Les opérationnels sur site
LES MISSIONS
Ressources humaines
– Recrutement
o Recueillir les besoins en recrutement du terrain
o Animer le recrutement :
▪ Tenir des prévisionnels de recrutement selon l’activité/saison
▪ Sourcer des candidats dans la CVthèque
▪ Poster des annonces via l’ATS de recrutement ou des jobboards spécialisés
▪ Entretenir des relations avec les partenaires de recrutement (institutionnels ou non)
o Animer les réseaux sociaux d’entreprise et entretenir la marque employeur
– Formation
o Organiser le déploiement du Plan de Formation pré établi
o Organiser les sessions de formations avec les organismes de formation
o Formalités administratives
o Relations avec les OPCO (demandes de financement, suivi des dossiers)
o Suivre et assurer la conformité des autorisations de conduites internes
La liste de missions non limitative, vous pourrez être amené(e) à traiter d’autres sujets en lien avec les Ressources Humaines
qui se présenteront lors du CDD.
Accueil
– Accueil physique des candidats, salariés, fournisseurs, clients, prestataires etc.
– Accueil téléphonique/standard
– Réception et traitement du courrier
– Réception et traitement des colis
PROFIL
• Formation
Ce poste est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 (BTS, DUT,…) en ressources humaines ou gestion des entreprises.
Une première expérience en ressources humaines est souhaitée.
Une période de passation est prévue dans le cadre de ce CDD avec la personne qui occupe le poste actuellement.
• Compétences
– Cadre réglementaire social
– Contrôler la conformité des données ou des documents
– Utiliser les outils bureautiques
– Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
– Organiser la logistique des recrutements et des formations
– Être à l’écoute, faire preuve d’empathie
– Travailler en équipe
– Faire preuve de rigueur et de précision
